Professionnellement vôtre

Le portage salarial est aujourd’hui une solution qu’envisagent de nombreux travailleurs indépendants pour ne pas subir les risques liés à la création d’entreprise. Ils jouissent des mêmes droits sociaux qu’un salarié en entreprise, assurent les missions qu’il a préalablement négociées, peuvent continuer de se former par le biais de leur société de portage et bénéficient d’une assistance à la gestion administrative, comptable et juridique de leur activité. Tout porté peut aussi s’appuyer sur le réseau de professionnels de sa structure d’affiliation pour trouver des partenaires, prospecter et développer son entreprise. Il faut savoir cependant, que sur 1 000 euros facturés, 40 % du montant sont reversés aux organismes sociaux et que 5 % à 15 % sont récupérés par la société de portage salarial en guise de rémunération.

Comment bien choisir sa société de portage salarial ?

Avant de signer tout contrat d’affiliation avec une société de portage salarial, vous devez mener une étude rigoureuse des offres disponibles. Vous pouvez commencer par prendre contact avec les structures qui adhèrent au Syndicat National des Entreprises de Portage Salarial. Elles sont signataires d’une charte de déontologie et œuvrent à la protection de leurs portés. Participez aux réunions d’informations pour affiner vos choix. Plusieurs points sont à considérer : l’adhésion gratuite sans lien d’exclusivité, le contrat de travail, la négociation d’un salaire mensuel garanti, l’assurance responsabilité civile professionnelle, l’assurance maladie et accident du travail, la situation financière de la société de portage, la présence d’un service de recouvrement gratuit, le niveau des services annexes (outils technologiques, formation, réseau professionnel…) et la qualité de l’accompagnement proposée.